|  Chaque
médecin ou infirmière du travail du travail souhaitant
s'acquitter de son obligation de DPC (Développement
Professionnel Continu) selon
les principes proposés par l'association E-Pairs dans sa
Charte, doit passer convention, par l'intermédiaire de son
employeur, avec E-Pairs.
A
cet effet E-Pairs propose un support de convention type :
convention
médecins ou
convention
infirmière
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| Le médecin ou l'infirmière
du travail du travail doit faire partie d'un groupe d'analyse
des pratiques entre pairs (GAPEP), et communiquer à E-Pairs
le nom de la
personne-relais désignée par les médecins ou infirmière
du travail de son GAPEP. Le GAPEP doit préciser à E-Pairs
ses modalités de DPC : organisation interne, et porte
d'entrée choisie (étude de cas cliniques ou de pratiques professionnelles,
mise en discussion de recommandations de bonnes pratiques existantes)
La prestation proposée par E-Pairs comporte :
- La mise en relation de la personne relais du GAPEP avec
deux membres du groupe-projet (binôme),
qui seront les correspondants du GAPEP avec E-Pairs.
Ce binôme
est chargé d'accompagner les médecins
du travail du GAPEP dans leur démarche collective
de DPC
- Un conseil méthodologique, en particulier pour les médecins
ou infirmière du travail n'ayant pas l'expérience
de cette pratique de travail entre pairs.
A cet effet, le binôme est en relation avec la personne-relais
au fil des travaux du GAPEP.
- Une Journée d'initiation au DPC en GAPEP
Lors de l'inscription , l'association E-PAIRS, organise
une journée d'initiation, "in situ" , sur
le modèle :
- Matinée : aide méthodologique (Clinique
médicale du travail)
- Après-midi : à partir d'un cas clinique
accompagnement à EPP
- La mise en relation avec d'autres GAPEP travaillant sur
des thématiques proches de celles choisies par le GAPEP, afin
de faciliter un éventuel travail en réseau ;
- La collecte et la lecture des
comptes-rendus
de réunions traçant les travaux du GAPEP, afin de s'assurer
de leur cohérence avec les principes de la
Charte, en particulier pour ce qui relève des aspects
scientifiques, éthiques, et réglementaires.
- Un accompagnement au fil du temps et des travaux réalisés
par le GAPEP, pour une progression vers des contributions
à l'élaboration de repères
pour les pratiques professionnelles en médecine du
travail .
- La collecte des
feuilles
d'émargement en vue de la validation des points de DPC
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